Fondée en 1969, Cegedim est une entreprise innovante de technologies et de services spécialisée dans la gestion des flux numériques de l’écosystème santé et BtoB, ainsi que dans la conception de logiciels métier destinés aux professionnels de santé et de l’assurance. Cegedim compte rès de 6500 collaborateurs dans plus de 10 pays et a réalisé un chiffre d’affaires Groupe de « 649,2 millions d’euros en 2025. 

Présente au royaume depuis 2008, Cegedim Maroc s’est imposé comme un acteur majeur du groupe, spécialisée dans les technologies et les services, à travers la participation à l’élaboration et à la réalisation des solutions logicielles du groupe dans les domaines de la paie et des ressources humaines, de la dématérialisation de factures, de l’assurance santé, et de la gestion de dossiers médicaux. Des métiers qui s’étendent de l’élaboration des besoins au déploiement de solutions, en passant par le développement logiciel et le paramétrage, ainsi que la formation, le service client et les métiers du support. 

Cegedim SA est cotée en bourse à Paris (EURONEXT : CGM).

Mission principale

Le/La Chargé(e) de Recrutement participe activement à l’ensemble du processus de recrutement, de l’analyse du besoin jusqu’à l’intégration des candidats. Il/Elle contribue à attirer, sélectionner et intégrer les talents en adéquation avec la stratégie de l’entreprise.

Missions détaillées

1. Analyse des besoins

• Recueillir les besoins auprès des managers
• Rédiger et publier les offres d’emploi
• Définir les profils recherchés (compétences, expérience, soft skills)

2. Sourcing et recherche de candidats

• Recherche de profils sur les jobboards et réseaux sociaux professionnels
• Approche directe de candidats (LinkedIn, CVthèques)
• Tri et présélection des candidatures
• Mise à jour de la base de données candidats

3. Conduite des entretiens

• Préqualification téléphonique
• Rédaction de comptes rendus
• Participation aux entretiens avec les managers

4. Suivi du processus de recrutement

• Coordination des étapes avec les managers
• Organisation des entretiens
• Suivi des candidatures
• Participation à la proposition d’embauche

5. Intégration des nouveaux collaborateurs

• Préparation des dossiers administratifs
• Organisation du parcours d’intégration
• Suivi des premières semaines

Formation

Bac +5 en Ressources Humaines ou gestion

Compétences techniques

• Connaissance des techniques de recrutement
• Maîtrise des outils bureautiques
• Aisance avec les réseaux sociaux professionnels

Qualités personnelles

• Excellent relationnel
• Sens de l’écoute
• Organisation et rigueur
• Esprit d’analyse
• Dynamisme et proactivité

Objectifs du stage

• Acquérir une autonomie progressive sur les recrutements
• Développer des compétences en évaluation des profils
• Comprendre les enjeux stratégiques du recrutement
• Participer activement à la croissance de l’entreprise

Compétences développées

• Conduite d’entretien
• Techniques de sourcing
• Communication professionnelle
• Gestion de projet RH
• Analyse des besoins métiers

Durée : 4 à 6 mois 

Début : Mars 

Localisation : Rabat-Agdal