Fondée en 1969, Cegedim est une entreprise innovante de technologies et de services spécialisée dans la gestion des flux numériques de l’écosystème santé et BtoB, ainsi que dans la conception de logiciels métier destinés aux professionnels de santé et de l’assurance. Cegedim compte rès de 6500 collaborateurs dans plus de 10 pays et a réalisé un chiffre d’affaires Groupe de « 649,2 millions d’euros en 2025. 

Présente au royaume depuis 2008, Cegedim Maroc s’est imposé comme un acteur majeur du groupe, spécialisée dans les technologies et les services, à travers la participation à l’élaboration et à la réalisation des solutions logicielles du groupe dans les domaines de la paie et des ressources humaines, de la dématérialisation de factures, de l’assurance santé, et de la gestion de dossiers médicaux. Des métiers qui s’étendent de l’élaboration des besoins au déploiement de solutions, en passant par le développement logiciel et le paramétrage, ainsi que la formation, le service client et les métiers du support. 

Cegedim SA est cotée en bourse à Paris (EURONEXT : CGM).

Finalité du poste :Assurer la gestion opérationnelle des Ressources Humaines tout en garantissant la conformité juridique des pratiques sociales de l’entreprise. Le/la Chargé(e) RH intervient à la fois comme référent(e) en droit du travail et comme partenaire RH des managers et collaborateurs.

Missions : 

Gestion RH Généraliste

• Gestion administrative du personnel (contrats, avenants, dossiers du personnel)
• Suivi des entrées et sorties (onboarding / offboarding)
• Suivi des périodes d’essai et des évaluations
• Suivi des indicateurs RH et reporting social

Gestion juridique et droit social

• Rédaction et sécurisation des contrats de travail (CDI, CDD, avenants, stages, etc) 
• Gestion des procédures disciplinaires 
• Pilotage des ruptures de contrat (licenciement, rupture conventionnelle, démission) 
• Veille juridique en droit du travail 
• Gestion et suivi des contentieux en lien avec les conseils juridiques 
• Conseil aux managers sur l’application du droit du travail 
• Préparation des éléments liés aux relations sociales et obligations légales

Accompagnement des managers et des équipes

• Conseil quotidien sur les problématiques RH 
• Médiation et gestion des situations sensibles 
• Contribution aux projets RH (culture d’entreprise, engagement, QVT, digitalisation RH) 

Formation:

Bac+3/5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent   

Expérience:

3 à 5 ans d’expérience en RH avec une forte composante juridique 
Expérience en environnement structuré/International/multi-sites appréciée   

Compétences techniques:

• Bonne connaissance des pratiques RH généralistes 
• Maîtrise du droit du travail 
• Capacités rédactionnelles solides 
• Maîtrise des outils RH et bureautiques

Compétences comportementales:

• Rigueur et sens de la confidentialité 
• Sens de l’organisation 
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Excellente communication et posture de conseil 
• Gestion des priorités 

Indicateurs de performance (KPI) 
Sécurisation juridique des dossiers RH 
Respect des délais administratifs et légaux 
Qualité du climat social 
Satisfaction des managers 
Fiabilité des données RH

Poste en CDI à pourvoir dès que possible Basé à Rabat