Fondé en 1969, Cegedim est un Groupe innovant de technologies et de services spécialisé dans la gestion des flux numériques de l’écosystème santé et BtoB, ainsi que dans la conception de logiciels métier destinés aux professionnels de santé et de l’assurance. Cegedim compte plus de 6 500 collaborateurs dans plus de 10 pays et a réalisé un chiffre d’affaires de 654 millions d’euros en 2024. 

Cegedim Assurances est une Business Unit innovante au service de la transformation des acteurs de l’assurance de personnes : compagnies d’assurances, mutuelles, institutions de prévoyance et courtiers, en France et à l’international. Nous proposons des solutions SaaS (Hub de services, portails, extranet), des services métiers (Tiers Payant, gestion des flux et délégation de gestion) et des services experts (analytics, consulting), en santé et prévoyance. 

Par le biais de son activité de conseil et d'accompagnement, Conselium, Cegedim Assurances, en complément de ses activités d’éditeur et de BPO, accompagne les acteurs de l’assurance dans leurs enjeux de transformation. En nous reposant sur un réseau qualifié de  plus de 150 experts, consultants, managers, Dirigeants nous sommes à même de proposer les bonnes compétences, au bon endroit et au bon moment, pour constituer un dispositif efficace et rapide à mettre en œuvre.

Nous recherchons pour nos clients, des Dirigeants / Manager de Transition indépendants pour les accompagner dans leurs enjeux de transformation.

Le management de transition est une solution personnalisée pour aider nos clients à relever les défis liés aux recrutements de cadres supérieurs. Les managers de transition interviennent pour répondre à des priorités stratégiques et opérationnelles, accompagner la transformation, assurer le leadership ou redresser des entreprises en crise.

Devenir manager de transition Conselium, s’est accompagner nos clients dans leurs enjeux stratégiques qui peuvent être lié notamment à :

• L’absence d’un collaborateur clé
• Un projet de transformation structurelle ou organisationnelle
• Un projet de transformation IT
• Une Rupture ou évolution importante du marché (réglementaire, concurrentiel, technologique, …)
• Une Problématique liée à la performance opérationnelle

Nous recherchons  :

• Directeur Générale Adjointe (F/H)
• Directeur de la transformation ((F/H)
• Directeurs Opérationnel / Relation clients /  R&D / Techniques  (F/H)
• Directeurs RH / Financier / Commercial (F/H) 

Qui devront, établir un diagnostic rapide, mettre en place des actions et structurer l'organisation pour atteindre l’objectif spécifique qui leur aura été confié, permettant ainsi une mise en œuvre immédiate et durable de la transformation.

Venez rejoindre notre pôle d'Experts Conselium!

Vous êtes un manager expérimenté et souhaitez mettre vos compétences au service de projets de transformation ambitieux ? 

Vous avez le goût du challenge, aimé relever des défis et avez une capacité d’adaptation et une proactivité à toute épreuve ?

De formation supérieure, vous êtes reconnu pour votre leadership, votre organisation et votre rigueur.

Vous avez une expérience aguerrie dans des fonctions de Direction (CoDir – Comex), idéalement dans le secteur de l’assurance ou de la banque.

En fonction de la mission, le poste peut être basé chez nos clients, à distance ou en format Hybride

Rejoindre Conselium c'est rejoindre un ecosystème efficace qui bénéficie à tous et vous apporte le bon équilibre gagnant-gagnant : 

• Un savoir faire : Entreprise de technologie et de services, Cegedim est un partenaire majeur des acteurs de l’assurance de personne. Nous avons notre propre école de formation interne et favorisons la transmission des compétences et le partage d’expériences.  
• Une politique humaine active, de proximité alliant communication, suivi et accompagnement : nous sommes en front client et vous accompagnons tout au long de votre mission.
• Un portefeuille client : Avec plus de 43 millions d’assurés gérés par nos solutions, et plus de 210 clients, nous sommes leaders sur le marché des solutions logiciels et services pour l’assurance de personnes.
• Un vivier restreint : nous privilégions la qualité à la quantité. Nous avons des critères de qualification exigeant et restreignons le nombre de consultants pour garantir un turn de mission
• De la flexibilité : Une structure intrapreneur agile avec des circuits de communication et de décision court.