Contexte
À propos de Cegedim :
Fondé en 1969, Cegedim est un Groupe innovant de technologies et de services spécialisé dans la gestion des flux numériques de l’écosystème santé et BtoB, ainsi que dans la conception de logiciels métiers destinés aux professionnels de santé et de l’assurance. Cegedim compte plus de 6 500 collaborateurs dans plus de 10 pays et a réalisé un chiffre d’affaires de 616 millions d’euros en 2023.
Cegedim SA est cotée en bourse à Paris (EURONEXT : CGM).
Pour en savoir plus : www.cegedim.fr
Et suivez Cegedim sur Twitter : @CegedimGroup, LinkedIn et Facebook.
Rattaché(e) à la DRH et en lien direct avec les managers de votre périmètre, vous êtes leur interlocuteur(trice) RH de proximité sur les sujets suivants :
Vos principales responsabilités
Véritable partenaire de proximité, vous jouez un rôle central auprès des managers et des collaborateurs :
- Partenariat managérial : accompagnement des managers dans leurs décisions RH du quotidien (organisation, management, gestion des situations individuelles)
- Gestion des talents : pilotage des campagnes d'entretiens annuels (EAE), analyse des ratings et signaux RH, construction de plans d'action associés
- Organisation et effectifs : suivi des effectifs et de la masse salariale de votre périmètre, contribution aux exercices de workforce planning et de structuration des équipes
- Accompagnement du changement : appui aux réorganisations, mobilités internes, évolutions de postes et projets de transformation
- Développement des compétences : déploiement des référentiels de compétences, identification des besoins de formation, suivi des parcours de développement
- Reporting RH : production de tableaux de bord et de présentations pour les CODIR oéprationnels (effectifs, turnover, indicateurs RH)
- Projets transverses : participation aux chantiers RH du groupe (digitalisation des process, harmonisation des pratiques entre entités)
Profil
- Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, École de commerce ou équivalent (Master RH, IEP...)
- Expérience : 2 à 3 ans d'expérience sur un poste de généraliste RH ou HRBP, idéalement en environnement multi-sites ou multi-entités
- Compétences techniques : bonne maîtrise des processus RH (gestion des talents, organisation, reporting), aisance avec Excel et PowerPoint, appétence pour les outils SIRH
- Qualités personnelles : sens du service, capacité d'écoute et de conseil, rigueur, autonomie, aptitude à gérer plusieurs interlocuteurs et priorités en parallèle
Mot du Directeur Général Délégué
Cegedim c’est 50 ans de croissance, d’innovation et d’aventure humaine. L’histoire d’un incroyable développement d’abord dans le monde de la santé puis progressivement sur tous les secteurs d’activité à travers la grande diversité de nos produits et services. Aujourd’hui, nous sommes leaders sur la plupart de nos activités. Et nous nous remettons en question tous les jours, pour sans cesse imaginer de nouveaux produits et de nouvelles façons de travailler pour l’avenir. Notre valeur et notre différence, ce sont nos collaborateurs. Notre culture d’entreprise forte et unique a pour fondement l’esprit entrepreneurial. Nos collaborateurs vous diront qu’ils se sentent rapidement chez eux à Cegedim. Parce qu’ici il n’y a pas la vision fermée d’un métier, d’une fiche de poste ou d’un organigramme, mais avant tout une opportunité de pousser les murs, imaginer, proposer et tenter autre chose. Notre ambition de développement repose sur notre volonté de faire évoluer nos collaborateurs et d’accueillir de nouveaux talents d’horizons variés pour qu’ils viennent aussi inciter nos organisations à se réinventer. Rejoindre Cegedim, c’est une invitation à bâtir votre propre parcours dans chacun de nos métiers représentés dans 10 pays où, l’initiative, l’exigence et l’enthousiasme sont les atouts forts de notre réussite. A bientôt chez vous donc !
