A propos de Cegedim :

Fondé en 1969, Cegedim est un Groupe innovant de technologies et de services spécialisé dans la gestion des flux numériques de l’écosystème santé et BtoB, ainsi que dans la conception de logiciels métier destinés aux professionnels de santé et de l’assurance. Cegedim compte plus de 6 000 collaborateurs dans plus de 10 pays et a réalisé un chiffre d’affaires de 555 millions d’euros en 2022.

Cegedim SA est cotée en bourse à Paris (EURONEXT : CGM).

Pour en savoir plus : www.cegedim.fr

Et suivez Cegedim sur Twitter : @CegedimGroup, LinkedIn et Facebook.

Pôle : 

Cegedim Business Services accompagne depuis plus de 30 ans toutes les entreprises, dont les acteurs de l’écosystème santé, dans leurs enjeux grâce à des solutions digitales d’optimisation des processus de facturation, achats, ventes, paie et performance RH. 

Au quotidien, ce sont plus de 2000 collaborateurs engagés auprès de leurs clients pour leur permettre de se recentrer sur leur cœur de métier, et être l’acteur incontournable en France et à l’international de la transformation digitale et de la performance des fonctions finance, achats, ventes et RH

Missions :

Dans le cadre de projets de déploiement de notre solution Teams RH chez nos clients, vous intervenez pour accompagner les équipes internes de nos clients dans les phases opérationnelles de leur projet et sur des domaines fonctionnels tels que la paie, la gestion administrative, la gestion des temps et des activités, le portail RH ou encore le reporting RH.  

• L'assistance lors de la phase d’analyse : animation d’ateliers métier, modélisation des processus métiers
• La participation à la phase de recette : définition de la stratégie de tests, recette fonctionnelle, identification et correction des éventuelles anomalies, support fonctionnel à la mise en place d’évolutions
• La conduite du changement chez les utilisateurs client : évaluation des impacts, définition et mise en œuvre d’une stratégie de transformation, élaboration de guide utilisateurs et autres supports (tutoriels vidéo, plateforme e-learning, supports de communication) nécessaires à l’appropriation de l’outil 
• L'accompagnement post-déploiement auprès des opérationnels sur l’outil : assistance au démarrage lors de la mise en production des outils Paie, GTA ou Portail RH 
• L'assistance des clients en production : participation à des missions ponctuelles et spécifiques (fusion/acquisition de sociétés, mise en place de nouveaux modules, audit de paie, livre blanc)

De formation supérieure (Bac+3) en Ressources Humaines vous avez une appétence pour le SIRH. 

Autonome, vous avez une bonne capacité d’écoute et d’analyse, tout en ayant le goût du travail en équipe. Vous êtes méthodique et structuré dans votre approche. Vous faites preuve d’une grande capacité d’adaptation, avez un très bon relationnel et le sens du service. Vous accordez une importance particulière à la satisfaction client. 

Vous êtes ouvert(e) aux déplacements à raison de 2 à 3 jours par semaine en moyenne (France entière). 

La connaissance d’un ou de plusieurs outils SIRH est un plus. Une expérience en tant que Consultant(e) AMOA ou Consultant(e) Conduite du changement est également un plus. 

Vous souhaitez intégrer une entreprise dynamique en très forte croissance qui vous offrira de nombreuses perspectives de carrière, nous vous attendons !