A propos de Cegedim :

Fondé en 1969, Cegedim est un Groupe innovant de technologies et de services spécialisé dans la gestion des flux numériques de l’écosystème santé et BtoB, ainsi que dans la conception de logiciels métier destinés aux professionnels de santé et de l’assurance. Cegedim compte plus de 6 000 collaborateurs dans plus de 10 pays et a réalisé un chiffre d’affaires de 555 millions d’euros en 2022.

Cegedim SA est cotée en bourse à Paris (EURONEXT : CGM).

Pour en savoir plus : www.cegedim.fr

Et suivez Cegedim sur Twitter : @CegedimGroup, LinkedIn et Facebook.

Pôle : 

Cegedim Business Services réunit les activités de Cegedim E-business, Cegedim Outsourcing et Cegedim SRH. La mutualisation de leurs technologies, savoir-faire, produits et services, permet de proposer des solutions toujours plus innovantes pour accélérer la performance des Directions financières, IT et RH. 

Cegedim SRH, solutions et services d’externalisation pour les métiers des Ressources Humaines. L’entité continue d’innover et proposera notamment cette année une nouvelle interface full web pour la solution MyTeamsRH.

Missions : 

Au sein de l'équipe TPO, votre challenge est d'assurer : 

Le management de l’équipe :

• Accueil et suivi de la montée en compétence des nouveaux arrivants.

• Animation de réunions de service régulières.

• Répartition des charges de travail de l’équipe et organisation des plannings de travail.

• Organisation des back-up en cas d’absence des gestionnaires.

• Organisation des entretiens individuels annuels et à chaque fois que nécessaire au cours de l’année.

• S’assurer de la bonne exécution des objectifs définis dans les avenants des gestionnaires.

• Identifier les besoins utilisateurs.

• Etre le référent auprès des Gestionnaires.

Le respect des obligations métiers :

• Assurer le respect des plannings des traitements de paie et des obligations déclaratives.

• Assurer la bonne application du réglementaire client.

• Vérification du respect des process et des contrôles métier définis.

• Diagnostiquer les dysfonctionnements et paramétrer les outils.

• Suivre l'évolution de la réglementation et déployer les informations auprès de son équipe.

Un reporting à sa hiérarchie :

• Réaliser un point hebdomadaire selon le schéma défini avec la hiérarchie.

• Avertir avec réactivité de toute information importante impactant la vie et organisation du service.

• Consolider les suivis d’activité.

Un reporting aux Responsables Production & services :

• Informer immédiatement des dysfonctionnements.

• Travailler en étroite collaboration et avec réactivité avec les RPS.

• Communiquer la consolidation des suivis d’activité.

La relation client dans le cas de dysfonctionnement de tâches relevant des gestionnaires administratives.

Pour relever ce challenge : 

• Diplômé(e) d'un Bac+2 minimum, vous avez managé une équipe de profils Assistants(es) ou Gestionnaires.
• Vous savez manipuler les chiffres et avez une excellente communication écrite / orale.
• Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques.
• Vous aimez insuffler un état d'esprit positif et une synergie d'équipe essentielle au quotidien.